工厂搬迁,工人不去赔偿多少钱

法律分析：
（1）工厂搬迁是否有赔偿，关键在于对劳动合同履行有无重大影响。若属于客观情况重大变化致使合同无法履行，且双方协商变更合同未达成一致，工厂解除合同就需支付经济补偿。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
工厂搬迁情况不同，对劳动合同履行影响有别，赔偿情况也会不同。建议遇到此类问题及时咨询，以明确权益和应对策略。
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结论：
工厂搬迁工人不去是否有赔偿要看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响，若属客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，工厂解除合同需支付经济补偿；若工厂违法解除合同，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂搬迁属于客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方就变更合同无法达成一致时，工厂解除劳动合同要给予工人经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既保障了劳动者权益，也规范了工厂在搬迁等情况下的行为。如果遇到工厂搬迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工厂搬迁工人不去，是否有赔偿取决于搬迁是否对劳动合同履行构成重大影响。若属客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工厂违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.工厂搬迁前应与工人充分沟通，说明搬迁情况及对工作的影响，积极协商变更合同事宜。
2.工人若对搬迁有异议，可与工厂友好协商争取合理补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.双方均应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
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（一）若工厂搬迁对劳动合同履行造成重大影响，属于客观情况重大变化致合同无法履行，工人可与工厂协商变更合同。若协商未达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。
（二）经济补偿根据工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若工厂违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工厂搬迁，若对劳动合同履行影响大，导致合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.工厂违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。