老板不给工资发信息也不回该怎么办

法律分析：
（1）当老板不发工资且不回信息时，与老板再次沟通是第一步。以面谈、电话等方式沟通并保留记录，这是为后面维权留存证据。比如在沟通时可进行录音，明确提及工资相关问题。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚，投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便监察部门准确了解情况。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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当老板不发工资且不回信息，劳动者可合法维权。可先与老板再次沟通，面谈、电话等都是可行方式，同时保留好沟通记录。若沟通失败，有两种途径可选择。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位调查和处罚。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时通过合法途径维权，以保障自身劳动权益。
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结论：
老板不发工资且不回信息，劳动者可通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资且不回信息的行为，明显违反了法律规定。劳动者首先可与老板再次沟通并保留记录，这是和平解决问题的方式。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位调查处罚，此时准备好劳动合同、工资条等证明材料至关重要。另外，还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能有效维护劳动者的劳动权益。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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（一）再次和老板沟通，采用面谈、电话等方式，保留好沟通的记录，以便后面作为证据。
（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.先与老板再沟通，用面谈、电话等方式，留存好记录。

2.沟通不行，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等证明材料，他们有权调查处罚单位。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。对结果不服，收到裁决书十五天内可起诉。合法维权能保障自身权益。