缓刑期间被单位辞退有补偿吗

1.缓刑期间被单位辞退通常无补偿。因为劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，缓刑作为刑事处罚执行方式，单位依此解除合同合法。

2.若单位与劳动者在劳动合同或规章制度里对该情况有不同约定，且不违反法律强制性规定，可按约定处理。这为劳动者在一定程度上争取权益提供了可能。

3.若单位解除劳动合同程序不合法，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。这是劳动者维护自身权益的有效途径。建议劳动者了解自身权益，若遇到单位违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维权；单位则应严格按照法律规定和合同约定处理此类问题。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者在缓刑期间被单位辞退没有补偿。因为劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，而缓刑作为刑事处罚的执行方式，单位据此解除合同是合法的。
（2）若单位与劳动者在劳动合同或规章制度里对缓刑期间被辞退有不同约定，且此约定不违背法律强制性规定，就按照约定来处理。
（3）要是单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，有约定时按约定处理；单位与劳动者遇到此类情况，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一般情况下，缓刑期间被单位辞退无补偿，因劳动者被依法追究刑事责任，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（二）若劳动合同或单位规章制度对缓刑期间辞退有不同约定，且不违反法律强制性规定，按约定处理。
（三）若单位解除劳动合同程序不合法，劳动者可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.缓刑期间被单位辞退，通常无补偿。因劳动者被追究刑事责任，单位解除合同可不付经济补偿，缓刑属刑事处罚执行方式，单位这么做合法。
2.若劳动合同或规章制度有不同约定，且不违反法律强制规定，按约定处理。
3.若单位解除合同程序不合法，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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结论：
缓刑期间被单位辞退通常无补偿，但劳动合同或规章制度有不同合法约定的按约定处理，单位解除程序不合法时劳动者可申请仲裁要赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。缓刑作为刑事处罚的执行方式，单位以此解除劳动合同是合法的。不过，如果单位与劳动者在劳动合同或规章制度里针对此情况有其他合法约定，那就按约定来。要是单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。若遇到这类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。