员工拿回扣如何立案起诉

1.收集证据：起诉拿回扣员工，先收集书面材料、交易记录、聊天记录、证人证言等，证明其收受回扣。
2.刑事报案：回扣数额大，涉嫌非国家工作人员受贿罪，可向公安机关报案，由其决定是否立案。
3.民事诉讼：不构成犯罪，公司可起诉。写好含原被告信息、诉求、理由的诉状，诉求可要求返款赔偿。准备证据，向被告住所地或合同履行地法院提交，立案后参加诉讼，积极维权。
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结论：
起诉拿回扣员工，需先收集书面材料、交易记录等证据。数额较大涉嫌犯罪的向公安机关报案；不构成犯罪的，公司可通过民事诉讼，撰写起诉状、准备证据向有管辖权法院提交，立案后参加诉讼维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，非国家工作人员受贿数额较大时构成非国家工作人员受贿罪，公司可通过向公安机关报案追究其刑事责任。而在不构成刑事犯罪的情况下，依据《中华人民共和国民法典》等民事法律，公司作为权益受损方有权通过民事诉讼要求员工返还回扣及赔偿损失。公司在起诉过程中，要严格按照法律规定的流程进行，从撰写起诉状到提交证据，再到参加庭审等环节都不容忽视。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益得到有效维护。
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起诉拿回扣的员工，关键在于证据收集和选择合适的法律途径。
1.若回扣数额较大，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。此时应收集书面材料、交易记录、聊天记录、证人证言等证据，向公安机关报案，由其审查是否立案。
2.若不构成刑事犯罪，公司可提起民事诉讼。以公司为原告撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如返还回扣款项、赔偿损失）、事实与理由。准备好证据材料，向被告住所地或合同履行地的有管辖权法院提交。立案后按法院通知参加诉讼，庭审中积极举证质证，维护公司合法权益。

建议公司平时加强内部监管，完善财务和交易流程，定期审查，预防此类问题发生。
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法律分析：
（1）起诉拿回扣员工，证据收集是关键。书面材料、交易记录、聊天记录、证人证言等都能作为证明员工收受回扣行为的证据。这些证据能有力支撑后续的起诉流程。
（2）当回扣数额较大时，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。此时向公安机关报案，由其审查决定是否立案，借助刑事手段打击违法行为。
（3）若不构成刑事犯罪，公司可通过民事诉讼维权。要以公司为原告撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。诉讼请求可涵盖返还回扣款项和赔偿损失等。
（4）准备好证据材料后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，一般为被告住所地或合同履行地法院。立案后按法院通知参加诉讼，在庭审中积极举证质证主张自己的权利。

提醒：
收集证据要合法合规，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，要全面细致地收集各类能证明员工收受回扣的材料，书面材料如回扣协议、收据等要妥善保存；交易记录可从公司财务系统、银行流水获取；聊天记录需完整截图或导出；证人证言要让证人以书面形式写明所知情况并签字。
（二）刑事报案方面，若回扣数额较大，及时向公安机关提供收集好的证据，配合其审查工作。
（三）民事诉讼方面，认真撰写起诉状，准确填写原被告信息、清晰列出诉讼请求和事实理由。准备好证据清单，按法院要求的份数提交。选择正确的管辖法院，确保诉讼顺利进行。庭审时，要合理有序地举证质证，积极表达公司诉求。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。