劳务调解纠纷如何举证

1.劳务调解纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需对自己主张提供证据。主张劳务关系、报酬、工作情况及伤害索赔等不同诉求，要提供相应证据。若证据由用人单位掌握，其有提供义务，否则担不利后果。
2.针对不同劳务纠纷，建议如下：
-主张劳务关系时，提前保存好劳动合同、工资支付记录等证明材料。
-涉及报酬争议，保留好劳务合同报酬条款、工资条、转账记录等。
-工作时间和内容纠纷，及时整理工作安排记录、业务成果文件。
-劳务伤害索赔，尽快获取医院诊断证明、事故现场照片和证人证言。
-不论何种情况，都要确保证据合法、真实、关联，以有力支持诉求。
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法律分析：
（1）劳务调解纠纷举证实行“谁主张，谁举证”，当事人需为自己主张提供证据。
（2）主张存在劳务关系，可提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。
（3）涉及劳务报酬争议，要提供劳务合同报酬约定条款、工资条、转账记录等。
（4）工作时间和内容纠纷，工作安排记录、业务成果文件可作证据。
（5）因劳务伤害索赔，需提供医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
（6）证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，不提供承担不利后果。
（7）证据要具备合法性、真实性和关联性，才能有效支持主张。

提醒：
提供证据时务必确保其合法、真实、有关联。不同劳务纠纷的证据需求有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）主张劳务关系：提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明双方存在劳务关系。
（二）劳务报酬争议：拿出劳务合同中报酬约定条款、工资条、转账记录等，来证实报酬情况。
（三）工作时间与内容纠纷：以工作安排记录、业务成果文件作为证据，明确工作时间和内容。
（四）劳务伤害索赔：提供医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等，为索赔提供依据。
（五）证据由单位掌握：若证据由用人单位掌握管理，用人单位需提供，不提供要承担不利后果。同时，保证证据合法、真实、有关联。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.劳务调解纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，自己提的主张要自己找证据。
2.主张劳务关系，可用劳动合同、工资记录等证明；报酬争议，提供合同约定、工资条等；工作时间和内容纠纷，用工作安排记录等作证据。
3.劳务伤害索赔，需医院诊断、现场照片等。
4.证据在单位手里，单位有义务提供，不提供要担责。
5.证据要合法、真实、有关联，才能支持主张。
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结论：
劳务调解纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”原则，不同类型纠纷需提供对应证据，证据由用人单位掌握管理时其有提供义务，且证据要具备合法性、真实性和关联性。
法律解析：
在劳务调解纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本举证原则，即当事人要为自己的主张提供证据。比如主张存在劳务关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明；涉及劳务报酬争议，要提供劳务合同报酬条款、工资条等证据；工作时间和内容纠纷，工作安排记录等可作证据；因劳务伤害索赔，则需医院诊断证明等。当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有义务提供，若不提供需承担不利后果。同时，证据需具备合法性、真实性和关联性才能有效支持主张。如果大家在劳务纠纷举证方面有任何疑问，或者不确定某些材料能否作为证据，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。