建筑工伤保险能怎么赔偿标准

建筑工伤保险赔偿依工伤认定与劳动能力鉴定等级而定。赔偿项目与标准明确，保障了职工权益。
1.医疗费用方面，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，确保职工能得到必要治疗。职工需留意就医时费用是否在规定范围内。
2.停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付，维持职工生活水平。职工要及时与单位沟通工资发放情况。
3.伤残补助金按伤残等级对应一定月数本人工资发放，体现了对不同伤残程度的补偿。
4.伤残津贴，一至四级按月发放，五、六级难以安排工作的由单位发放，保障伤残职工基本生活。
5.工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属经济补偿。企业应及时为职工参保，职工要了解自身权益，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）建筑工伤保险赔偿严格依据工伤认定结果与劳动能力鉴定等级确定。医疗费用方面，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，就由工伤保险基金支付，这保障了受伤职工的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定，所在单位需按月支付原工资福利待遇，让职工安心治疗。
（3）伤残补助金根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资，为伤残职工提供经济补偿。
（4）伤残津贴针对不同伤残程度按月发放，对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位也需按一定比例发放，保障其后续生活。
（5）工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为因工死亡职工的家属提供经济支持。

提醒：建筑工伤赔偿流程较复杂，不同情况赔偿细节有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）按照要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）医疗费用方面，保留好相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金获得支付。
（四）停工留薪期内，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按时发放。
（五）对于伤残补助金、伤残津贴和工亡补助金，要依据对应的标准准确计算赔偿金额，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.建筑工伤保险赔偿按工伤认定和劳动能力鉴定等级来定。
2.医疗费用：符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：工伤治疗期间，单位按月照发原工资福利。
4.伤残补助金：一级到十级对应27个月到7个月本人工资。
5.伤残津贴：一到四级按比例发，五、六级难安排工作的，单位按比例发。
6.工亡补助金：为上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。
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结论：
建筑工伤保险赔偿依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多类赔偿项目及对应标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，建筑工伤保险赔偿有明确的规定。医疗费用方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付，保障受伤职工能得到合理救治。停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入不受影响，所在单位需按月支付原工资福利待遇。伤残补助金和伤残津贴根据伤残等级给予相应补偿，为伤残职工后续生活提供保障。工亡补助金则为因工死亡职工的家属提供经济支持。建筑行业工作存在一定危险性，工伤保险赔偿规定对职工权益保护至关重要。如果对建筑工伤保险赔偿还有其他疑问或需要详细咨询，可向专业法律人士咨询，获取更准确全面的法律建议。