子公司破产员工怎样赔偿

结论：
子公司破产致劳动合同终止，应按工作年限支付员工经济补偿，在破产财产中优先清偿工资等费用，员工需关注清算并申报债权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，子公司破产时与员工的劳动合同依法终止，此时需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，子公司要在破产财产中优先清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等。员工需及时关注子公司破产清算进展，主动向管理人申报债权，这样才能更好维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问或者需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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子公司破产致劳动合同终止需支付员工经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.子公司应在破产财产中优先清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等，保障员工合法权益。
2.员工需及时关注破产清算进展，主动向管理人申报债权，维护自身权益。
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法律分析：
（1）子公司破产导致与员工劳动合同依法终止，需向员工支付经济补偿。补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）子公司需在破产财产中优先清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等。员工可通过关注破产清算进展，向管理人申报债权来维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要确保材料完整准确。不同破产情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）子公司要依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（三）子公司需在破产财产中优先清偿员工工资、社保费用和法定补偿金等。
（四）员工要及时关注破产清算进展，向管理人申报债权来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.子公司破产，与员工的劳动合同自动终止，需给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最多支付十二年。
3.子公司要在破产财产里优先支付员工工资、社保和补偿金等。员工要留意清算进展，向管理人申报债权维权。