告拖欠工资的公司,后果如何

1.劳动者诉求合法合理时，公司需承担多方面后果。公司要支付拖欠工资，若劳动者主张加付赔偿金，公司还需按应付金额50%以上100%以下加付。同时会面临劳动行政部门责令改正和罚款处罚。
2.公司信誉会受负面影响，影响与其他企业合作和人才招聘。若拒不执行生效判决，会被列入失信名单，限制融资贷款、市场准入等。
3.解决措施与建议：公司应依法按时支付工资，避免拖欠引发法律风险。在遇到支付困难时，可与劳动者协商解决方案。劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权，保障自身权益。
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法律分析：
（1）支付责任：若劳动者诉求合法合理，公司需承担支付拖欠工资的责任。若劳动者主张加付赔偿金，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付。这是保障劳动者获得应得劳动报酬的重要规定。
（2）行政处罚：公司可能面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。这体现了行政机关对拖欠工资行为的监管和惩处。
（3）信誉受损：公司信誉会受负面影响，影响与其他企业的合作和人才招聘。良好的信誉是企业发展的重要基础，拖欠工资会破坏这一基础。
（4）失信惩戒：若公司拒不执行生效判决，会被列入失信名单，限制融资贷款、市场准入等。这对公司的经营和发展会造成严重阻碍。

提醒：劳动者维权需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。公司应依法支付工资，避免陷入法律纠纷。
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（一）劳动者：要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（二）公司：应积极与劳动者沟通，尽快支付拖欠工资。若面临法律程序，要配合相关部门调查，依法承担责任，避免拒不执行判决导致更严重后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.支付拖欠工资：若劳动者诉求合理，公司要支付所欠工资，若劳动者要求加付赔偿金，公司还需按应付金额50%-100%的标准支付。
2.面临行政处罚：劳动行政部门会责令公司改正，还可能对其罚款。
3.信誉受损：影响与其他企业合作及人才招聘。
4.列入失信名单：若拒不执行判决，公司会被列入失信名单，限制融资贷款和市场准入。劳动者维权能保障自身权益，公司应依法担责。
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结论：
劳动者告拖欠工资的公司且诉求合理，公司要承担支付工资、加付赔偿金等责任，还可能受行政处罚、信誉受损，拒不执行判决会被列入失信名单，劳动者维权能保障自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，应支付劳动者被拖欠的工资。若劳动者主张加付赔偿金，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付。劳动行政部门有权责令公司改正，若公司仍不改正，会面临罚款处罚。公司因拖欠工资被告，信誉会受负面影响，影响其与其他企业合作及人才招聘。若拒不执行生效判决，会被列入失信名单，限制融资贷款、市场准入等。劳动者通过法律途径维权，能有效保障自身合法权益。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。