没欠条小包工头赖账怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对小包工头赖账，即便无欠条，收集证据是关键。劳动合同、工资支付记录等能直接证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。
（2）与小包工头协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留聊天记录、录音，这些都可作为维权证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，能快速有效解决问题。
（4）劳动争议仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法途径确保权益得到保障。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.即便无欠条，小包工头赖账，劳动者也能依法维权。可收集多种证据证明劳动关系和欠薪事实，如劳动合同、工资支付记录等，协商时保留好聊天记录、录音。
2.解决措施和建议如下：
-先自行与小包工头协商，友好沟通解决问题，同时保留协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令对方支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依靠法律武器维护权益。
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结论：
即便无欠条，小包工头赖账，劳动者也能通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认并不完全依赖于欠条。劳动者收集的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都能证明劳动关系和工资拖欠事实。劳动者先与小包工头协商并保留记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序；对仲裁结果不服还可向法院起诉。这些途径为劳动者提供了有力的维权保障。如果您在类似维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）收集证据：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为证据，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
（二）协商解决：与小包工头协商支付工资，过程中保留聊天记录、录音等。
（三）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便小包工头无欠条赖账，劳动者也可维权。先收集证据，像劳动合同、工资支付记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.尝试与小包工头协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录、录音。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令支付工资；也能申请劳动仲裁，这是前置程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。依靠证据和法律，能维护权益。