离职了工资没发对怎么办

法律分析：
（1）离职后工资发放有误，劳动者第一步可选择与用人单位友好协商。此过程能直接沟通工资差异问题，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷无法证明协商内容。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料能证明劳动关系以及工资应发数额，劳动监察部门会责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商：与用人单位交流，明确工资差异原因并要求依法支付正确工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资应发数额的材料，等待其责令单位改正。
（三）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者离职后遇工资发放有误，可如下维权：
一是与单位友好协商，明确工资差异原因并要求依法支付，同时保留聊天记录、录音等证据。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位改正。
三是可申请仲裁，一年内提交申请书与证据。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后工资发放有误，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工资发放有误，劳动者有多种合法途径维权。首先可与用人单位友好协商，这是最便捷的方式，同时要保留好协商过程中的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资应发数额的材料，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者离职后遇工资发放有误，可通过多途径维权。应先尝试与单位友好协商，明确工资差异原因并要求依法支付正确工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据，此为解决问题的首选方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资应发数额的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者要及时合理维权，保障自身合法权益。