工伤要求调岗位是否可行

（一）职工工伤后若感觉原岗位无法胜任，应先申请劳动能力鉴定，待鉴定结果显示不适宜原岗位时，再向单位提出调岗请求。
（二）用人单位需综合考虑职工工伤后的身体状况、技能水平等安排新岗位，且不能不合理降低新岗位待遇。
（三）若用人单位拒绝合理调岗请求，职工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这明确了工伤职工在特定情况下进行劳动能力鉴定的要求，为后续调岗等事宜提供了基础依据。
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1.工伤后要求调岗通常是可行的。职工因工伤致使劳动能力受限，无法胜任原岗位工作，有权提出调岗请求。经劳动能力鉴定，若结果表明不适宜原岗位，用人单位有义务调整到合适岗位。
2.调岗需遵循合理原则。用人单位要综合考虑职工工伤后的身体状况、技能水平等因素安排新岗位，且新岗位待遇不应不合理降低。
3.若用人单位拒绝合理调岗请求，职工可采取维权措施。可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工伤后要求调岗通常可行，若经鉴定不适宜原岗位工作，用人单位有义务调岗，且需遵循合理原则。
法律解析：
职工因工伤导致劳动能力受限，无法胜任原岗位工作，有权提出调岗请求。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若鉴定显示不适宜原岗位，用人单位要为其调整到合适岗位。同时，调岗要遵循合理原则，用人单位需综合考虑职工工伤后的身体状况、技能水平等安排新岗位，且新岗位待遇不应不合理降低。若用人单位拒绝合理调岗请求，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到工伤调岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤职工因劳动能力受限，无法胜任原岗位工作，提出调岗请求是合理且可行的。这是保障职工合法权益，使其能继续工作的重要体现。
（2）职工工伤治疗稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定表明不适合原岗位，用人单位有义务安排合适岗位。
（3）调岗要遵循合理原则，用人单位需结合职工身体状况、技能水平安排新岗位，且不能不合理降低待遇。
（4）若用人单位拒绝合理调岗请求，职工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工申请调岗时应提供劳动能力鉴定等相关证明。用人单位应按规定合理调岗，否则可能面临法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤职工因劳动能力受限，有权提出调岗请求。当工伤治疗稳定后，若存在残疾影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
2.若鉴定结果表明无法胜任原岗位，单位有义务安排合适岗位。调岗要遵循合理原则，结合职工身体状况、技能水平安排新岗，且待遇不应不合理降低。
3.若单位拒绝合理调岗，职工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。