恶意拖欠劳务工资立案标准是什么

1.恶意拖欠劳务工资属于民事纠纷，无刑事立案标准。若未按约定支付报酬，当事人可向法院起诉。法院立案需原告与案件有直接利害关系、有明确被告、有具体诉求和事实理由、属法院受理范围和管辖。
2.恶意拖欠劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有刑事立案标准。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付的，应立案追诉。数额较大指欠单个劳动者五千元至两万元以上，或欠十名以上劳动者累计三万元至十万元以上。
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1.恶意拖欠劳务工资与劳动报酬适用不同法律规范。恶意拖欠劳务工资属于民事纠纷，适用民事法律调整，无刑事立案标准，被拖欠方可以向法院提起诉讼，需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖等立案条件。
2.若恶意拖欠的是劳动报酬，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有刑事立案标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。数额较大一般指拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。

建议被拖欠方遇到恶意拖欠劳务工资情况，及时收集证据向法院起诉；遇到恶意拖欠劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，若符合立案标准，可通过刑事诉讼维权。
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结论：
恶意拖欠劳务工资适用民事法律，通过向法院诉讼解决；恶意拖欠劳动报酬涉嫌拒不支付劳动报酬罪，满足条件会刑事立案追诉。
法律解析：
当遇到恶意拖欠劳务工资的情况，这属于民事纠纷范畴，没有刑事立案标准。被拖欠方可以向法院提起诉讼，不过要符合法院立案条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。而若恶意拖欠的是劳动报酬，情况就不同了，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被刑事立案追诉。一般而言，拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上，就达到数额较大标准。如果在工资报酬方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）恶意拖欠劳务工资属于民事纠纷，不涉及刑事立案。当一方未按约定支付劳务报酬时，另一方可以通过向法院提起诉讼来解决。法院立案需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。
（2）若恶意拖欠的是劳动报酬，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有刑事立案标准。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。数额较大通常指拒不支付单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元以上。

提醒：
遇到拖欠报酬情况，要先区分是劳务工资还是劳动报酬，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）若遇到恶意拖欠劳务工资情况，可收集相关劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，向法院提起民事诉讼，需确保符合原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些立案条件。
（二）若遭遇恶意拖欠劳动报酬，先判断是否符合刑事立案标准，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大（拒不支付单个劳动者劳动报酬数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。