合同到期单位不给续签怎么办

合同到期单位不续签，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，依据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者应先确认单位不续签是否符合法定需支付补偿的情形。若符合，可要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者可与单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求，争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付经济补偿等应得权益。在仲裁过程中，要准备好如劳动合同、工资条等相关证据，以支持自己的主张。通过合法合理的途径，保障自身在合同到期单位不续签情况下的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于合同到期单位不给续签怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果合同到期单位不给续签，可参考以下处理办法：
1. 确认原因：首先要和单位沟通，了解不续签的具体原因。看是否存在误解或其他特殊情况。
2. 查看合同约定：仔细审查劳动合同中关于续签的相关条款，确认单位是否有违反合同约定的行为。
3. 判断是否符合法定情形：若单位不续签无正当理由，可能涉及违法解除劳动关系。例如，在劳动者无过错且有继续工作意愿的情况下。
4. 主张经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 协商解决：尝试与单位协商，要求合理的经济补偿及相关权益。可通过工会或第三方调解机构介入协商。
6. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 合同到期单位不续签，您可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 您可以与单位进行沟通协商，明确表达您要求续签合同的意愿，了解单位不续签的原因，尝试协商合理的解决方案。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位依法处理续签事宜。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工作年限等情况，以支持自己要求续签合同或获得经济补偿的主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期后，单位若不给续签，劳动者可采取以下措施。
首先，要明确单位不续签的原因。若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度等导致不续签，单位可不支付经济补偿。但若是单位无故不续签，劳动者有权要求经济补偿。
其次，劳动者应及时与单位沟通，了解其不续签的真实意图，并保留好相关的沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映单位不续签合同的情况，寻求行政部门的帮助。
再者，可依据劳动合同法申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。在仲裁申请中，清晰阐述合同到期单位不续签的事实，要求单位支付相应的经济补偿，补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保自身应得的补偿得到落实。总之，面对合同到期单位不续签，劳动者要积极采取措施维护自身权益。