3个月不发工资可以辞职吗

1.用人单位未按时足额付劳动报酬，劳动者可辞职。

2.若劳动者以此为由解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。

3.辞职时，劳动者要留好工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。
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可以辞职，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅有权解除劳动合同，还能获得相应经济补偿。依据法律，以此为由解除合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时行使解除权，明确告知用人单位因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。
2.注意证据收集，保留工资条、考勤记录等能证明劳动事实和工资支付情况的材料。
3.与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可辞职且能获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者在辞职过程中，要留意保留工资条、考勤记录等相关证据，以便在维护自身合法权益时使用。如果遇到此类问题，或对劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，依法拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的重要途径。
（2）当劳动者以此为由解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在辞职过程中，保留相关证据十分关键。工资条能证明工资发放情况，考勤记录可反映工作时长等，这些证据在维护自身权益时会起到重要作用。

提醒：
辞职时要及时收集并妥善保存证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可主动解除劳动合同，并且能获得相应经济补偿。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）辞职时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。