离职后公司拖欠工资可以申请赔偿吗

法律分析：
（1）离职后公司拖欠工资，劳动者有要求支付工资及赔偿的权利。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）在维权途径上，劳动者可先尝试与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
（4）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令公司支付工资
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（四）对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者可先要求公司支付，若逾期未付，可申请赔偿。劳动行政部门会责令公司限期支付，若逾期，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决途径多样，可先与公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可先要求支付，逾期不支付可申请赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果您在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付工资，若逾期不支付还可申请赔偿。这是法律赋予劳动者的正当权益。
1.解决措施方面，劳动者可采取多途径维权。首先与公司协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可向法院提起诉讼。
2.建议劳动者在维权过程中，注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，对维护自身权益至关重要。此外，了解法律规定的赔偿标准，在公司逾期不支付工资时，可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。