员工吃回扣,公司可以要求赔偿吗

结论：
员工吃回扣，公司可要求其返还回扣款项并赔偿相应损失。
法律解析：
员工吃回扣违反了对公司的忠实义务，属于严重违反职业道德和劳动纪律的行为。依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。吃回扣导致公司遭受经济损失，公司自然有权要求员工返还回扣款项并赔偿损失。公司在处理此类问题时，可先收集员工吃回扣的证据，像合同、转账记录、聊天记录等。要是双方存在相关协议，公司还能依据协议要求员工承担违约责任。若与员工协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。如果您的公司也遇到类似员工吃回扣的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.员工吃回扣违反忠实义务，公司有权要求赔偿。这是因为此行为严重违反职业道德和劳动纪律，依相关法律，劳动者故意或重大过失致用人单位受损需担责，吃回扣使公司遭受经济损失。
2.公司可采取以下措施维护权益：首先收集员工吃回扣的证据，像合同、转账记录、聊天记录等。若双方存在相关协议，可依据协议要求员工承担违约责任。若与员工协商不成，公司还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以保障自身利益不受侵害。
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法律分析：
（1）员工吃回扣违反了对公司的忠实义务，这是严重违背职业道德与劳动纪律的行为。依据法律，劳动者若因故意或重大过失给用人单位造成损害，需承担赔偿责任。
（2）吃回扣会导致公司遭受经济损失，公司有权利要求员工返还回扣款项，并且赔偿相应的损失。
（3）公司维护权益时，首先要收集员工吃回扣的证据，像合同、转账记录、聊天记录等。
（4）如果公司和员工之间有相关协议，公司能够依据协议要求员工承担违约责任。
（5）若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

提醒：
公司在收集证据时要注意合法性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据。公司要收集能证明员工吃回扣的证据，像合同、转账记录、聊天记录等，这些可以作为员工违规的有力证明。
（二）依据协议追责。如果公司和员工之间有相关协议，公司能按照协议要求员工承担违约责任。
（三）协商与法律途径。先尝试和员工协商解决赔偿问题，若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.员工吃回扣违反忠实义务，是严重违背职业道德和劳动纪律的行为，公司有权索赔。
2.法律规定，劳动者故意或重大过失致使用人单位受损需担责，吃回扣使公司经济受损，公司可要求返还回扣并赔偿损失。
3.公司应先收集证据，如合同、转账记录等。若有协议，可依协议追究违约责任。
4.协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼维权。