个体职务侵占罪立案标准是什么

法律分析：
（1）职务侵占罪主体广泛，涵盖公司、企业及其他单位人员，不区分个体性质。这意味着只要是这些单位中的人员实施相关行为，都可能构成此罪。
（2）该罪立案标准明确，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就应立案追诉。
（3）司法认定时，要确认行为人是否利用职务便利，像主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件；同时判断是否“非法占为己有”，如转归自己或第三人占有。
（4）若符合立案标准，受害人可向公安机关报案追究刑事责任。

提醒：
单位人员应恪守职责，不可利用职务便利侵占财物。若遭遇疑似职务侵占情况，因案情有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业应建立健全内部监督机制，定期审查财务账目和员工行为，防止职务侵占行为发生。
（二）员工要明确自身职责和权限，不随意越权处理单位财物，避免触碰法律红线。
（三）若发现可能的职务侵占行为，要及时收集相关证据，如财务凭证、聊天记录等，以便后续报案使用。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪主体涵盖公司、企业或其他单位人员，不区分个体。
2.立案标准是相关人员利用职务便利，把单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。
3.司法认定时，要确认是否利用主管、管理等职务便利，以及侵占是否属“非法占为己有”，如转归自己或他人占有。
4.符合标准，受害人可向公安机关报案追刑责。
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结论：
职务侵占罪主体不区分个体，数额达三万元以上应立案追诉，认定需看是否利用职务便利及“非法占为己有”，符合标准受害人可报案追责。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占罪主体涵盖公司、企业或其他单位人员，不论是否为个体。其立案以非法占有本单位财物数额达三万元以上为标准。在认定时，关键在于确认行为人是否利用了主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，以及侵占行为是否构成“非法占为己有”，比如财物转归自己或第三人占有。若满足立案标准，受害人可向公安机关报案，让行为人承担刑事责任。若您在实际生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的情况，不确定如何处理或判断，可向我或其他专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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1.职务侵占罪主体涵盖公司、企业或其他单位人员，不区分个体。立案标准是相关人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。司法认定时要确认是否利用职务便利，如主管、管理等便利条件，还要判断是否“非法占为己有”，包括转归自己或第三人占有。
2.解决措施与建议：
单位应加强内部管理，明确各岗位职权，规范财物管理流程，减少职务侵占风险。
员工要提升法律意识，清楚职务侵占的法律后果，杜绝此类行为。
若发现可能的职务侵占行为，受害人应及时收集证据，向公安机关报案，依法追究责任。