工伤手指受伤休假时间怎么定

法律分析：
（1）工伤手指受伤的停工留薪期一般根据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和病情确定，通常不超过12个月。这是为保障职工在受伤治疗期间能有基本生活保障和医疗条件。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。这给予特殊情况的职工更多治疗时间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，开始享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）实践中职工可凭医院病假单申请休假，单位有异议可通过劳动能力鉴定委员会确定合理停工留薪期，这为双方争议提供了解决途径。

提醒：
职工申请停工留薪期应及时提供有效医院证明，单位对休假有异议要通过合法程序解决。不同工伤情况处理有别，建议咨询分析。
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（一）职工应及时让医疗机构出具手指受伤的诊断证明，明确受伤情况，依据此确定停工留薪期，通常不超12个月。
（二）若伤情严重或情况特殊，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，应按照规定申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要及时申请继续享受工伤医疗待遇。
（五）职工凭医院病假单申请休假，若单位有异议，配合单位通过劳动能力鉴定委员会确定合理的停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤手指受伤的停工留薪期，一般按医疗机构诊断证明，结合受伤部位和病情确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。

2.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.实践中，职工凭医院病假单申请休假，单位有异议，可由劳动能力鉴定委员会确定合理停工留薪期。
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结论：
工伤手指受伤停工留薪期一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，可凭病假单申请休假，单位有异议可由鉴定委员会确定。
法律解析：
依据相关规定，工伤手指受伤的停工留薪期依据医疗机构诊断证明、结合受伤部位和病情确定。一般情况下以12个月为限，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。在实际操作里，职工凭借医院的病假单就能申请休假，要是单位对此有异议，可借助劳动能力鉴定委员会来确定合理的停工留薪期。如果大家在工伤休假及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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工伤手指受伤休假时间也就是停工留薪期，一般根据医疗机构诊断证明，结合受伤部位和病情确定，通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

具体解决措施和建议如下：
1.职工应及时获取医疗机构诊断证明，凭借医院病假单申请休假，确保休假的合理合规。
2.单位若对职工休假时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确定合理停工留薪期，避免不必要的纠纷。
3.双方都要明确评定伤残等级前后待遇的变化，依法依规处理后续事宜，保障职工合法权益。