处理55岁以上员工辞退补偿问题，需区分员工身份。女工人已达退休年龄无需补偿，女干部则需协商补偿。选择处理方式时，应依据员工实际身份和法律规定，确保合法合规，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退55岁以上员工补偿视身份。女工人退休无补偿；女干部按年补偿。操作：1.确认员工身份及退休年龄；2.与女干部协商补偿金额，依据服务年限计算；3.签订协议，确保双方权益；4.按时支付补偿金，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 上海徐汇区辞退55岁以上员工补偿情况视具体身份而定。依据《劳动合同法》，女工人已达法定退休年龄则无补偿，女干部未到退休年龄则按服务年限每满一年补偿一个月工资。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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