我上了三个月多十天的班被开除，现在跟我说那十天要等到规定日期发

单位这种做法不太合理。被开除时，工资应一次性结清。你可和单位好好沟通，说明法律规定工资需及时支付，要求把这十天工资和之前的一起结算。若沟通不成，保留好上班证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自己权益。
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1、诉讼时效风险：例如，若您在公司离职后六个月才意识到工资未结清，但未及时主张，可能在后续维权时因超过一年的仲裁时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：例如，若您未保留辞退通知、工资条或银行流水等关键证据，一旦公司否认劳动关系或工资标准，将难以举证维权。
3、经济损失扩大风险：例如，若您因工资未及时发放导致生活困难，又因缺乏证据无法通过法律途径追讨，将可能面临长期经济压力。
以上风险在实际案例中均有发生，建议您尽早采取法律手段，保护自身权益。
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根据劳动法规定，被开除后工资应一次性结清，不应拖延至下一个发薪日。
如果公司合法解除劳动合同：即使解除合法，也应在解除劳动关系时一次性结清所有工资。
如果公司违法解除劳动合同：您不仅可以要求结清工资，还可主张违法解除的赔偿金。
如果工资中包含绩效、提成等非固定部分：用人单位可能以此为由延迟结算，但仍应在合理期限内明确并支付。
如果公司以财务制度为由拖延：这种理由不构成合法抗辩，属于变相拖欠工资行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条提到“按月支付”，但并不意味着在解除劳动合同时仍可延迟支付已工作期间的工资。
同时，《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此，即使您在公司仅工作了三个月零十天，用人单位也应在解除劳动关系时将全部应得工资一次性支付给您。
结合您描述的情况，公司以“规定日期”为由拖延支付那十天的工资，违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。您可以依法维权，要求用人单位立即支付拖欠工资，并视情况主张赔偿。
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1、立即书面要求支付工资：向公司发出正式书面通知，要求其在合理期限内支付拖欠工资，保留书面记录作为证据。
2、收集与劳动关系相关的所有证据：包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、辞退通知、工作沟通记录等，以证明您确实提供了劳动及工资标准。
3、向劳动监察部门投诉：如公司拒不支付，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令公司限期支付工资。
4、申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，可在仲裁时效内（自知道权利被侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期、以及公司是否有支付能力等因素。
如您希望进一步了解具体操作细节或需要律师协助维权，欢迎继续咨询我们。