员工生病被公司辞退如何赔偿

1.员工在规定医疗期内被公司辞退，公司属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
3.员工遭遇此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在规定医疗期内被公司辞退，公司此行为构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算有明确标准，在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。
（3）在维权途径上，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，公司属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）医疗期满，员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工在规定医疗期内被公司辞退，属公司违法解除合同。员工有权要求公司按经济补偿两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。

3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工在规定医疗期内被公司辞退，公司违法，员工可要求二倍赔偿金；医疗期满不能工作，公司满足条件解除需支付经济补偿，协商不成员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在规定医疗期内受法律保护，公司辞退构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。若医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。员工遭遇此类情况可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。