外地农村户口公司没给交公积金

外地农村户口在单位工作，是否应缴纳公积金需视具体情况而定。
1. 如果单位属于城镇企业或用人单位，并与员工建立了正式劳动关系，则应依法为其缴纳住房公积金。
2. 如果单位未将农村户口员工纳入公积金制度，且当地政策未强制要求农村户口缴纳公积金，则员工可自愿申请加入。
3. 如果当地尚未对农村户口开放公积金制度，则员工目前无法缴纳住房公积金。
4. 如果单位与员工签订了劳动合同并支付城镇职工工资，即使员工为农村户口，也应按城镇职工标准缴纳公积金。
5. 如果员工为灵活就业人员或临时工，未与单位建立劳动关系，则通常不纳入强制公积金缴纳范围。
6. 如果员工所在地区已试点农村住房公积金制度，则可按照当地政策自愿申请缴存。
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外地农村户口未缴纳公积金的法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。
根据《住房公积金管理条例》（2019年修订）第二条规定，住房公积金制度适用于国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。从条文表述来看，该制度主要面向“在职职工”，并未明确将农村户口排除在外。因此，若农村户口人员与用人单位建立了劳动关系，并作为在职职工履行工作职责，用人单位应依法为其开设公积金账户并按时足额缴存。此外，部分地方政策可能允许农村户口职工自愿缴存公积金，如广东、浙江等地已试点农村住房公积金制度。综上，判断外地农村户口是否应缴纳公积金，关键在于是否建立了劳动关系以及当地是否允许农村户口参与公积金制度。
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外地农村户口未缴纳公积金的维权可采取以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系：先核实自己是否与用人单位建立了正式劳动关系，例如签订劳动合同、领取工资等。若存在劳动关系，用人单位应依法缴纳公积金。
2. 咨询当地住房公积金管理中心：了解本地区是否允许农村户口职工缴存住房公积金，以及具体政策和流程。
3. 向用人单位提出缴纳要求：通过书面形式（如邮件、信函）向单位人事部门提出依法缴纳公积金的要求，并保留沟通记录。
4. 投诉举报：如用人单位拒绝缴纳，可向当地住房公积金管理中心进行投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
5. 寻求法律帮助：若维权过程复杂或涉及较大金额，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的合法性、当地政策的适用性以及证据的完整性，以提高维权成功率。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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外地农村户口未缴纳公积金可能存在以下法律风险。
1. 无法享受公积金贷款等福利：例如，某位农村户口职工长期在城市工作，但因单位未缴纳公积金，导致其在购房时无法申请低利率的公积金贷款，只能选择商业贷款，额外承担更高利息。
2. 维权困难：例如，某员工未签订劳动合同、也未保留工资条等证据，当发现单位未为其缴纳公积金时，因缺乏证据材料，无法向住房公积金管理中心投诉或提起法律诉讼，最终无法追缴应缴公积金。
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