单位不签合同怎么补偿

1.单位不签合同，劳动者能获得补偿。用工超1个月不满1年未签书面合同，单位要从用工满1个月次日起，至补签前一日止，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签，视为已订立无固定期限合同，单位需马上补签，且从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。
3.劳动者可协商或申请仲裁维权，争取应得补偿。
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结论：
单位不签合同，劳动者可获相应补偿，超过一个月不满一年未签书面合同需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同并需补订合同及支付双倍工资，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若满一年仍未签合同，就视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，单位需马上补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，约束单位规范用工。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁主张补偿。如果您在这方面有疑惑或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位在用工后不及时与劳动者签订书面合同需承担法律责任。当自用工超一个月不满一年未签时，从用工满一个月次日开始，到补订合同前一日，需支付双倍工资，这是对单位不规范用工的惩罚。
（2）若满一年仍未签订书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要立即补订合同，且在满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资。
（3）劳动者面对单位不签合同的情况，可通过与单位协商的方式和平解决问题，也可申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益，争取应得的补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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单位不与劳动者签合同，劳动者有权获得相应补偿。若自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，并自用工满一个月次日至满一年前一日付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位积极协商，明确提出补偿要求。
2.若协商无果，可申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证、工资流水等，以证明劳动关系及工作时间。
3.必要时可寻求专业法律人士帮助，确保维权合理合法。
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（一）收集证据。劳动者要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）与单位协商。先和单位友好沟通，明确指出未签合同违反法律规定，要求支付相应补偿并补签合同。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。