解除劳动关系开庭由谁举证

结论：
解除劳动关系案件中，举证责任依不同情况分配，劳动者主张违法解除要证明劳动关系和解除行为，用人单位以违纪等理由解除要证明解除合法，涉及工资支付、工作年限争议时用人单位承担举证责任。
法律解析：
在解除劳动关系案件里，不同的主张对应不同的举证责任。当劳动者认为用人单位违法解除并要求赔偿金时，需拿出能证明双方存在劳动关系以及用人单位作出解除行为的证据，像劳动合同、解除通知等。而用人单位以劳动者严重违纪等理由解除劳动关系，就得证明解除的合法性，包括劳动者违纪事实和规章制度制定程序合法且已公示。在工资支付、工作年限等争议方面，由于用人单位作为管理方对相关证据掌控力更强，所以也要承担举证责任。这样的规定是为了保证在劳动关系纠纷中，双方都能在合理的范围内提供证据，维护公平公正。如果遇到解除劳动关系案件的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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在解除劳动关系案件里，举证责任按不同情况分配。

劳动者主张用人单位违法解除并要求赔偿时，要证明双方有劳动关系、单位有解除行为，可提供合同、通知等。

用人单位以劳动者违纪解除时，要证明解除合法，包括违纪事实、制度制定程序合法且已公示。

涉及工资、工作年限争议，因用人单位管理证据能力强，需承担举证责任。
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1.在解除劳动关系案件里，举证责任分配因情况而异。劳动者主张用人单位违法解除并要求赔偿金时，要证明双方存在劳动关系以及用人单位有解除行为，可提供劳动合同、解除通知等材料。
2.当用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动关系，需对解除合法性举证，要证明劳动者违纪事实，同时单位规章制度制定程序合法且已向劳动者公示。
3.涉及工资支付、工作年限等争议，因用人单位作为管理方对相关证据掌控力更强，所以要承担相应举证责任。

解决措施与建议：劳动者应妥善保存能证明劳动关系和解除行为的证据。用人单位要规范规章制度制定和公示流程，做好员工违纪证据收集和管理工作，以及工资发放、工作年限记录等资料的留存。
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法律分析：
（1）劳动者主张用人单位违法解除劳动关系并要求支付赔偿金时，要承担一定举证责任。需证明双方存在劳动关系，如劳动合同能直接证实；同时要证明用人单位作出了解除行为，解除通知就是关键证据。

（2）当用人单位以劳动者严重违纪等理由解除劳动关系，用人单位需对解除的合法性举证。要证明劳动者存在违纪事实，还得证明单位的解除依据，也就是规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示。

（3）涉及工资支付、工作年限等争议时，因用人单位作为管理方对相关证据掌控力更强，所以由其承担相应举证责任。

提醒：
在解除劳动关系案件中，双方应及时收集和保存相关证据。不同案情举证责任和重点不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者主张用人单位违法解除劳动关系要求支付赔偿金时，应收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明双方存在劳动关系，同时保留好用人单位的解除通知、聊天记录等能证明用人单位作出解除行为的证据。
（二）用人单位以劳动者严重违纪等理由解除劳动关系，要收集劳动者违纪的相关证据，如违规操作记录、警告通知等，并且要提供规章制度制定程序合法以及已向劳动者公示的证据，如会议记录、员工手册签收单等。
（三）在工资支付、工作年限等争议中，用人单位要提供工资发放记录、考勤记录等证据来证明相关情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。