劳动合同法辞退补偿规定是啥

用人单位辞退员工的补偿需分情况而定。合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形，依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法辞退带来法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权，可通过协商、仲裁等途径解决。
3.双方都应熟悉相关法律法规，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有两个选择。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇辞退情况需准确判断是否合法，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）合法辞退且需支付经济补偿时，用人单位应准确计算工作年限，按每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。
（二）违法辞退时，劳动者可根据自身意愿选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退可不支付补偿，但需保留好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法辞退且需支付补偿的，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用补偿。
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结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情况。合法辞退符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者有法定过错，单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。不过当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。如果大家在遇到用人单位辞退相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。