公司欠员工工资被起诉怎么办

公司被员工起诉欠薪需积极应对，可避免法律风险和声誉损失。
1.收集证据：收集工资支付记录、考勤记录等证据，证明工资支付情况和具体数额。
2.协商和解：若存在拖欠，与员工协商制定还款计划，争取和解让员工撤诉。
3.按时庭审：协商不成，按时参加庭审，依据事实和证据阐述公司立场。若认为员工主张不合理，提出反驳并说明理由。
4.履行判决：若法院判决支付工资，应及时履行。否则员工可申请强制执行，公司可能面临罚款、列入失信名单等后果。
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法律分析：
（1）公司在面临员工起诉欠薪时，收集证据是关键一步。工资支付记录和考勤记录等能清晰展现工资支付情况与员工工作情况，为后续应对提供有力支撑。
（2）若查证确实存在拖欠工资的情况，与员工协商制定还款计划是较为明智的做法。通过达成和解让员工撤诉，能避免走上复杂的法律程序。
（3）若协商未能成功，公司需按时参加庭审。在法庭上依据事实和证据阐述自身立场，对于员工不合理的主张要及时反驳并说明理由。
（4）一旦法院判决公司支付工资，公司应及时履行。否则，员工申请强制执行后，公司会面临罚款、列入失信名单等严重后果。

提醒：公司处理欠薪纠纷需重视证据收集与合法应对，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据。准备工资支付记录、考勤记录等，以此证明工资支付情况和具体数额。
（二）协商和解。若存在拖欠工资情况，和员工协商制定还款计划，争取让员工撤诉。
（三）按时庭审。协商不成时，准时参加庭审，依据事实和证据阐述公司立场。
（四）合理反驳。若认为员工主张不合理，提出反驳并说明理由。
（五）履行判决。法院判决支付工资后，及时履行，避免强制执行带来的罚款、列入失信名单等后果。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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公司遭遇员工起诉欠薪，要积极应对：
收集工资支付、考勤等记录，证明工资支付情况。
若确有拖欠，与员工协商还款计划，争取和解撤诉。
协商不成按时出庭，依据事实阐述立场，反驳不合理主张。
若败诉需及时支付工资，否则可能被强制执行、罚款及列入失信名单。
积极解决欠薪，可规避法律风险与声誉损失。
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结论：
公司被员工起诉欠薪时应积极应对，收集证据，协商和解，协商不成按时庭审，若败诉及时履行判决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。公司被起诉欠薪时，收集工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些能证明工资支付情况和数额。若确实拖欠，与员工协商制定还款计划达成和解，可避免法律纠纷进一步升级。若协商无果，按时参加庭审并依据事实和证据阐述立场，若认为员工主张不合理可反驳。若法院判决公司支付工资却不履行，员工可申请强制执行，公司会面临罚款、列入失信名单等后果。积极解决欠薪问题，能避免法律风险和声誉损失。若公司在应对欠薪诉讼方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。