求解答在济南市某某6年机关事业单位退休的中人

哈尔滨市16年退休中人或可享受过渡期工资补发。
分析：根据相关政策，机关事业单位养老保险制度改革设有过渡期，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。若实际养老金低于老办法计算的待遇标准，则补齐差额；若高于老办法，则超出部分按一定比例逐年递增发放。因此，您可能符合过渡期工资补发的条件。
提醒：若长时间未收到补发工资，或单位未明确说明补发政策，可能表明问题较严重，建议及时咨询当地人社部门或寻求专业法律帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向所在单位人事部门咨询并申请补发；二是若单位未予处理或处理不当，可向当地人社部门投诉或申请仲裁。
选择建议：首先尝试与单位沟通解决，若单位态度积极但流程繁琐，可耐心等待；若单位态度消极或拒绝处理，则应及时向人社部门投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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具体操作：
1. 向单位人事部门咨询：详细了解过渡期工资补发的政策依据、计算方法和发放时间，并提交个人退休证明、工资条等相关材料申请补发。
2. 向人社部门投诉：若单位未予处理或处理不当，可准备相关证据材料（如退休证明、工资条、与单位沟通记录等），向当地人社部门提交书面投诉，要求介入处理。
3. 申请仲裁：若人社部门处理结果不满意，或认为单位存在违法行为，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资并承担相应法律责任。在仲裁过程中，需遵循仲裁程序，积极举证并参加庭审。

请注意，具体操作需根据当地政策和实际情况灵活调整。
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