中介欠员工的工资不还怎么办

1.员工在遇到中介欠工资情况时，有多种有效维权途径。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼都是可行的办法。
2.具体维权建议如下：
先与中介协商，在协商过程中要保留好聊天记录等证据，以此作为后续维权的依据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付还会责令其加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决中介欠薪问题的第一步，员工与中介直接沟通并保留证据，为后续维权做准备，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，还可要求其加付赔偿金，能给中介一定压力促其履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是常见的法律途径。员工需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，以此证明劳动关系和欠薪事实，由仲裁委作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法审判保障自身权益，获得更具强制力的执行依据。

提醒：
员工维权时要及时收集保留关键证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.协商：员工可与中介就拖欠工资一事协商，过程中保留聊天记录等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令中介限期支付工资，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份信息和相关证据，如合同、工资条等。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
中介欠员工工资，员工可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中介拖欠员工工资属于违法行为。员工先与中介协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，这能借助行政力量促使中介履行支付义务。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁是具有法律效力的处理方式。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。若遇到此类工资拖欠问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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（一）协商阶段，员工要主动积极地与中介沟通，以平和的态度说明情况，在沟通时通过截图、录音等方式保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉阶段，准备好能证明自身权益受损的材料，如工作证、工资流水等，前往劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令中介限期支付工资。
（三）仲裁阶段，员工要认真撰写仲裁申请书，准确提供双方身份信息，整理好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。
（四）诉讼阶段，若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提交诉讼材料，走法律诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。