欠工资不还的解决办法有哪些

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的友好方式，通过与用人单位沟通达成和解协议，可能快速解决问题。例如有些小型企业可能因资金周转暂时困难，通过协商达成延期支付等方案。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其有权责令用人单位限期支付工资，能对用人单位形成一定压力。
（3）申请调解可由专业调解组织介入，达成调解协议后若用人单位不履行，再申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁是重要的法定程序，能通过仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，由法院作出最终判决。
（6）申请支付令则是一种便捷的督促程序，符合条件法院会发出支付令。

提醒：
不同途径各有特点，劳动者应根据实际情况选择。申请仲裁和诉讼都有时效限制，需及时行使权利，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：与用人单位友好沟通，达成和解协议让其支付工资，这种方式较为平和，能避免矛盾激化。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，责令用人单位限期支付工资。
（三）调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。
（四）仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要程序。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）申请支付令：用人单位拖欠工资，可依法向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.可先和用人单位协商，达成和解让其支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。
6.可依法向法院申请支付令，符合条件法院会发出。
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结论：
劳动者遇到欠工资不还的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪问题，协商是解决纠纷的友好方式，达成和解协议利于快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门可凭借职权责令单位限期支付，这能对用人单位形成威慑。调解能在中立第三方的参与下化解矛盾，若达成协议单位不履行，可进一步申请仲裁。仲裁是法定的解决劳动争议程序，具有专业性和权威性。对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院起诉。而申请支付令则是一种简便快捷的督促程序，能高效保障劳动者权益。如果大家在遇到欠薪问题时，对具体的处理流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇欠薪，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商达成和解促其支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁，还能直接申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。此外，还可依法向法院申请支付令，法院审查符合条件会发出。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和诉讼，建议提前咨询专业律师。
4.申请支付令要确保符合法定条件。