拖欠工资不给可以要双倍工资吗

1.通常单纯拖欠工资，不能直接要双倍工资。不过，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，要向劳动者每月付二倍工资。

2.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资，还能要求按工作年限获得经济补偿，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，但用人单位存在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同或违反规定不订立无固定期限劳动合同的情形，需支付双倍工资。遇拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁追讨工资及经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资。一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。而单纯的拖欠工资行为，通常不能直接要求双倍工资。当劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能追讨被拖欠工资，还可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一般情况下单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，但在两种特定情形下劳动者可要求支付双倍工资。一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，二是用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同。
2.当遇到拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施维权。首先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。也可申请劳动仲裁，追讨被拖欠工资同时还能要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者应了解自身权益，在合法权益受侵害时，通过合理途径维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资不能直接要求双倍工资，但在特定情形下可以。比如用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当劳动者遇到拖欠工资情况，首先可与单位进行协商。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁追讨被拖欠工资。
（4）劳动者还可要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位存在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可要求支付双倍工资。
（二）遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，这能和平解决问题。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
（四）也可申请劳动仲裁追讨工资，同时要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。