拖欠工资如何计算赔偿金标准

用人单位拖欠工资，赔偿金计算分两种情况：
1.劳动行政部门介入责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者解除合同主张补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者可先协商，不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，赔偿金计算分劳动行政部门介入和劳动者解除合同主张经济补偿两种情况，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者选择解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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用人单位拖欠工资，赔偿金计算有两种情形。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。若劳动者解除合同主张补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。
3.还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门介入时，若责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）若劳动者选择解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动行政部门介入时，若其责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者若选择解除劳动合同并主张经济补偿，经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。