离职工资直接结清吗

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若双方对工资支付时间有合法约定，可按约定执行。这种约定需在不违反法律法规强制性规定的前提下才有效。
（3）当用人单位未及时结清离职工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定是否合法，遇到工资结算问题及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位支付工资原则上是在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
（二）若双方另有不违反法律法规强制性规定的支付时间约定，可按约定执行。
（三）当用人单位未及时结清离职工资，劳动者先尝试与单位协商。
（四）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也能依法申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.通常，用人单位要在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。
2.要是双方对支付时间另有约定，且不违法，就按约定来。
3.若单位没及时结清离职工资，劳动者先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
正常解除或终止劳动合同时用人单位应一次性付清工资，另有合法约定的按约定，未及时结清工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据规定，劳动关系正常解除或终止时，用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。但要是双方有关于支付时间的合法约定，就可依照约定来支付。当用人单位未及时结清离职工资，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，还能依法申请劳动仲裁。如果大家在遇到工资结算相关问题，或是对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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用人单位在解除或终止劳动合同时，原则上应一次性付清劳动者工资，这是法律的基本要求。但在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方可约定其他支付时间。

若用人单位未及时结清离职工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位协商，友好沟通，尝试达成解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。劳动者要重视自身权益，遇到问题时按合理途径解决，确保工资及时足额支付。