工地私人包工头拖欠工资不给怎么办

（一）与包工头协商时，要心平气和把支付工资的想法说清楚，用聊天记录、录音等保留协商证据。
（二）协商不行就收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、和包工头的聊天记录等，证明在工地干活以及应得工资数额。
（三）向劳动监察部门投诉，他们会按照规定对包工头调查处理。
（四）申请劳动仲裁，在规定时间准备好仲裁申请和证据，这是比较高效的维权途径。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间向法院起诉。
（六）包工头恶意欠薪数额大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工地私人包工头拖欠工资，劳动者可多途径维权。

可先与包工头协商，明确提出支付工资要求并留存协商记录。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请与相关证据，此方式较为高效。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。若包工头恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者在协商时保持理性，及时收集证据，按规定时间和流程维权，以保障自身合法权益。
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结论：
工地私人包工头拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼、报案等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当包工头拖欠工资时，首先与包工头协商并保留记录是友好解决问题的第一步。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，是为后续维权提供支撑。向劳动监察部门投诉，其可依据法律对包工头进行调查处理。劳动争议仲裁是一种高效维权方式，能快速处理纠纷。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若包工头恶意欠薪数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在处理工资拖欠问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过和平沟通明确诉求并保留记录，为后续维权留证。
（2）收集证据是关键，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，可支持后续的维权行动。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对包工头进行调查和处理，能有效促使其支付工资。
（4）申请劳动仲裁高效解决纠纷，但要在规定时间内提交申请和证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（6）若包工头恶意欠薪数额较大，涉嫌犯罪可向公安机关报案。

提醒：
维权要及时收集有效证据，注意各维权途径的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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当遇到工地私人包工头拖欠工资时，可按以下途径解决：
一是协商，直接与包工头沟通，表明支付工资要求并留存记录。
二是收集证据，如合同、考勤、工资条等，以备后续维权。
三是投诉，向劳动监察部门反映情况，让其介入调查。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委申请仲裁，高效解决纠纷。
五是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
六是报案，若包工头恶意欠薪数额大，可向公安机关报案。