工地工人讨薪怎么解决的

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，争取达成和解协议，和平解决薪资问题。

（二）投诉举报：协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，向人民法院提起诉讼。

（六）收集证据：注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工地工人讨薪可通过多种途径解决。与用人单位协商达成和解协议是首选途径，这种方式友好且高效。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。

若调解失败，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

为保障自身权益，工人需做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

具体建议如下：
1.优先尝试与用人单位协商解决问题。
2.及时向相关部门投诉或申请调解仲裁。
3.注重证据收集，以备不时之需。
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结论：
工地工人讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。工人与用人单位协商达成和解协议，是解决纠纷最便捷的方式。劳动监察部门有权力和职责责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解后，若对方不履行调解协议，仲裁是进一步的解决途径。仲裁需在规定时间提交书面申请，这是具有法律效力的程序。对仲裁裁决不服时，向法院起诉能获得更权威的判决。工人收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资数额，使自身诉求更易得到支持。如果在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决讨薪问题的第一步，达成和解协议能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，向其投诉是有效的维权方式。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，若达成调解协议后对方不履行，还能申请仲裁。
（4）仲裁是重要的法律程序，需在规定时间提交书面申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
（5）证据在讨薪过程中至关重要，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，有助于维护自身权益。

提醒：
讨薪过程要按法定程序进行，及时收集和保存证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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工地工人讨薪途径如下：
一是与用人单位协商，达成和解协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位支付工资。
三是向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是调解无果，向仲裁委申请仲裁，需按时提交书面申请。对裁决不服，可起诉。
同时，工人要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。