恶意欠薪判刑几年还需要还钱吗

法律分析：
（1）恶意欠薪达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体可能是个人，也可能是单位。个人犯罪的，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）单位犯此罪，采取双罚制，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）刑事责任与民事责任相互独立。即便犯罪人因恶意欠薪被判刑，也不能免除其支付劳动者工资报酬的民事责任，判刑不能抵销支付工资的义务。

提醒：劳动者遭遇恶意欠薪，应及时向政府有关部门反映。用人单位或个人切勿心存侥幸，恶意欠薪不仅会面临刑事处罚，也必须承担支付工资的责任。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪情况，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映，由其责令欠薪方支付工资，借助行政力量解决问题。
（三）若对方仍不支付，可通过法律途径，向法院提起诉讼，要求其支付工资并承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。

2.判刑不免除还钱义务。刑事责任和民事责任相互独立，支付劳动报酬是法定义务。判刑是刑事制裁，支付工资是民事赔偿，不能相互抵销，即便判刑也得支付工资。
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结论：
恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，且即便被判刑仍需支付劳动者工资。
法律解析：
依据法律规定，恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也按规定处罚。同时，刑事责任不能替代民事责任，支付劳动者劳动报酬是法定义务，判刑是对犯罪行为的制裁，支付工资是民事赔偿责任，二者不能抵销。所以，恶意欠薪者既要承担刑事处罚，也必须支付所欠工资。如果遇到恶意欠薪等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪，应承担刑事和民事双重责任。一般数额较大且经责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。

即使被判刑，也必须支付劳动者工资。刑事责任与民事责任不能相互抵销，支付劳动报酬是法定义务，判刑是对犯罪行为的制裁，支付工资是应承担的民事赔偿责任。

为解决恶意欠薪问题，政府相关部门应加强监管和执法力度，建立健全企业工资支付监控机制；劳动者要增强法律意识，及时通过合法途径维护权益；司法机关应严格执法，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。