工伤辞职后社保怎么赔偿的

（一）申请赔偿前准备：先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。
（二）申请赔偿流程：携带相关材料到社保经办机构申请待遇审核，审核通过后，工伤保险基金会支付相应赔偿。
（三）单位未缴纳保险情况：若单位没缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤辞职后社保赔偿和工伤等级紧密相关。社保中的工伤保险基金承担一次性伤残补助金，按工伤等级支付对应月数本人工资，五级至十级工伤职工离职时还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府定。
2.要获得赔偿，首先应申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级。然后携带相关材料到社保经办机构申请待遇审核，审核通过后工伤保险基金会支付赔偿。
3.若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。建议劳动者增强工伤维权意识，及时了解工伤认定和赔偿流程。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳带来赔偿风险。
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结论：
工伤辞职后社保赔偿与工伤等级相关，工伤保险基金和用人单位分别承担不同赔偿项目，获赔需先认定工伤、鉴定伤残等级，再申请待遇审核，单位未缴保险则由单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按工伤等级对应月数乘以本人工资；五级至十级工伤职工离职时，还可获一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定。获得赔偿的流程为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后携带材料到社保经办机构申请待遇审核，审核通过后工伤保险基金支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，依照法律规定，单位需承担赔偿责任。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤辞职后的社保赔偿和工伤等级紧密相关。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，按照工伤等级对应月数乘以本人工资来确定，这体现了对不同程度工伤的差异化补偿。
（2）五级至十级工伤职工离职时，可获一次性工伤医疗补助金，该标准由省级政府规定，旨在保障职工离职后因工伤可能产生的医疗需求。
（3）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府制定，这是对职工因工伤影响就业能力的一种补偿。
（4）要拿到赔偿，需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后携带材料到社保经办机构申请待遇审核，审核通过后工伤保险基金支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由单位承担。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，申请过程需严格按规定准备材料。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤辞职后，社保赔偿和工伤等级挂钩。工伤保险基金赔偿项目有：按工伤等级支付对应月数本人工资的一次性伤残补助金；五级至十级工伤职工离职，还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。
2.用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府制定。
3.获赔流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级，然后带材料去社保经办机构申请待遇审核，通过后基金支付赔偿。若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。