工程款没拿到被工人起诉了怎么办

（一）积极应诉，不应诉会丧失答辩等诉讼权利。

（二）收集相关证据，像与发包方签订的合同、工程款未支付的凭证、和工人约定工资支付方式等，以此证明不是恶意拖欠工资。

（三）若因发包方未支付工程款导致无法支付工人工资，可向法院申请追加发包方为第三人，要求发包方在欠付工程款范围内承担支付工人工资的责任。

（四）和工人协商，制定合理还款计划，争取达成和解。

（五）若法院判决需支付工人工资，要按判决履行，不然工人可申请强制执行，会对个人信用等产生不利影响。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因工程款未拿到被工人起诉，应积极应对。首先要积极应诉，不应诉会丧失答辩等诉讼权利，陷入被动。

可采取以下措施处理：
1.收集相关证据，如与发包方签订的合同、工程款未支付凭证、和工人约定工资支付方式等，证明并非恶意拖欠工资。
2.若因发包方未支付工程款致无法支付工人工资，可向法院申请追加发包方为第三人，要求其在欠付工程款范围内承担支付责任。
3.与工人协商，制定合理还款计划，争取达成和解，化解纠纷。
4.若法院判决需支付工资，应按判决履行，否则工人可申请强制执行，影响个人信用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：因工程款未拿到被工人起诉，要积极应诉、收集证据，可追加发包方为第三人，与工人协商和解，按判决履行支付义务。
法律解析：在这种情况下，积极应诉是保障自身合法权益的基础，不应诉会丧失答辩等重要诉讼权利。收集合同、未支付凭证等证据，能证明并非恶意拖欠工资。根据《民法典》等相关法律规定，因发包方未支付工程款导致无法支付工人工资时，可申请追加发包方为第三人，让其在欠付工程款范围内承担支付责任。与工人协商制定还款计划达成和解，既有利于解决问题，也能避免矛盾激化。若不按法院判决履行支付义务，工人可申请强制执行，这会对个人信用等方面产生不利影响。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询具体应对措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当面临因工程款未拿到被工人起诉的情况，积极应诉是关键，不应诉会导致丧失答辩等重要诉讼权利，无法在法庭上充分表达自身观点。
（2）收集证据十分必要，像与发包方签订的合同、工程款未支付凭证、和工人约定工资支付方式的证据等，能证明并非恶意拖欠工资。
（3）若因发包方未支付工程款而无法支付工人工资，可向法院申请追加发包方为第三人，让发包方在欠付工程款范围内承担支付责任。
（4）与工人协商制定合理还款计划，争取达成和解，可避免矛盾进一步激化。
（5）若法院判决需支付工资，要按判决履行，否则工人申请强制执行会对个人信用等产生不利影响。

提醒：
处理此类案件需谨慎收集和保存证据，不同情况解决方案有别，建议咨询以获更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.积极应诉，不应诉会失去答辩等诉讼权利。

2.收集证据，如合同、未付款凭证、工资支付约定等，证明非恶意拖欠。

3.若因发包方未付款，可申请追加其为第三人，要求其担责。

4.与工人协商，制定还款计划，争取和解。

5.若判决需支付，应按判决履行，否则会影响个人信用。