工伤人员应享受的待遇有哪些

（一）申请流程
工伤人员要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

（二）注意事项
在享受各项待遇时，要保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便顺利申请待遇。停工留薪期需按照医疗机构的意见确定，如有争议可申请鉴定。

（三）维权途径
若工伤人员在享受待遇过程中遇到用人单位或工伤保险经办机构拒绝支付等问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤人员享有多方面待遇保障，涵盖医疗、停工留薪、伤残和工亡等方面，这体现了对工伤人员及其家属权益的保护。
2.医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，保障工伤人员能得到有效治疗。
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，确保工伤人员收入稳定。
4.经鉴定有伤残的，可按等级享受一次性伤残补助金，五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗和就业补助金。
5.职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障家属生活。
建议用人单位积极为员工缴纳工伤保险，工伤人员及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定享受相应待遇。
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结论：
工伤人员可享受医疗、停工留薪期、伤残、工亡等多方面待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤人员待遇有明确保障。在医疗方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助等费用。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付。经鉴定存在伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有另外两笔补助金。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金等费用。这些待遇保障了工伤人员及其家属的合法权益。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，工伤人员治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金支付，这保障了其基本医疗需求。同时，住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等也能得到相应补偿，减轻了工伤人员的经济负担。
（2）停工留薪期待遇确保了工伤人员在治疗休养期间，能维持原有的工资福利待遇，且一般不超过12个月，让其在身体恢复期间生活有基本保障。
（3）伤残待遇对于经鉴定存在伤残的工伤人员至关重要，不同伤残等级可享受一次性伤残补助金。五级至十级伤残人员在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为其后续生活和再就业提供一定经济支持。
（4）工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的抚慰，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能在一定程度上缓解他们的经济压力。

提醒：工伤认定和待遇申领有严格程序和条件，不同案情对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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工伤人员待遇如下：
医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用，由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
停工留薪待遇：停工留薪期内，单位按月发原工资福利，一般不超12个月。
伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级获一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。