几种情形认定为工伤
乐清律师事务所
2025-05-25
1.工作时和工作场地内，因工作受事故伤害算工伤。
2.工作前后在场地做相关预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
3.工作中因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病，属工伤范畴。
4.因公外出因工作受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤，可认定工伤。
5.法律规定应认定工伤的其他情况也包含在内。
6.工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：符合多种特定情形可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况，比如在工作时因工作内容受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害等；患职业病也属于工伤；因工外出因工作原因受伤或下落不明同样认定为工伤；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。了解这些能让劳动者清楚自己在何种情况下可获得工伤认定。如果对工伤认定的具体问题或自身情况是否符合工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）认定工伤的情形涵盖了多种工作场景。在工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，这是最常见的工伤情形，体现了工作与伤害的直接关联性。
（2）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤也认定为工伤，保障了劳动者在整个工作流程中的权益。
（3）因履行职责遭暴力伤害、患职业病等，也属于工伤认定范围，维护了劳动者在特殊工作环境下的合法权益。
（4）因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害，同样认定为工伤，扩大了工伤保障的范围。
（5）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者生命健康的关怀。
提醒：不同工伤情形的认定需有相应证据支撑，建议在遭遇可能的工伤情况时及时咨询，以获得准确法律分析和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定涵盖多种情形，包括工作时间工作场所因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害，以及法律规定的其他情形。同时，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.为保障员工权益，企业应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能获得相应保障。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程，降低工伤发生概率。企业还需建立完善的工伤报告和处理机制，及时协助员工进行工伤认定申请，使员工能尽快获得医疗救治和经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若符合认定工伤的情形，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）在规定时间内，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.工作前后在场地做相关预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。
3.工作中因履行职责遭暴力等意外伤害、患职业病，属工伤范畴。
4.因公外出因工作受伤或失踪、上下班非本人主责的交通等事故受伤，可认定工伤。
5.法律规定应认定工伤的其他情况也包含在内。
6.工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：符合多种特定情形可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：根据《工伤保险条例》，认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情况，比如在工作时因工作内容受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、履行职责遭暴力伤害等；患职业病也属于工伤；因工外出因工作原因受伤或下落不明同样认定为工伤；上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也可认定。视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。了解这些能让劳动者清楚自己在何种情况下可获得工伤认定。如果对工伤认定的具体问题或自身情况是否符合工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）认定工伤的情形涵盖了多种工作场景。在工作时间和场所内，因工作原因直接受事故伤害，这是最常见的工伤情形，体现了工作与伤害的直接关联性。
（2）工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤也认定为工伤，保障了劳动者在整个工作流程中的权益。
（3）因履行职责遭暴力伤害、患职业病等，也属于工伤认定范围，维护了劳动者在特殊工作环境下的合法权益。
（4）因工外出期间因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害，同样认定为工伤，扩大了工伤保障的范围。
（5）在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了对劳动者生命健康的关怀。
提醒：不同工伤情形的认定需有相应证据支撑，建议在遭遇可能的工伤情况时及时咨询，以获得准确法律分析和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤认定涵盖多种情形，包括工作时间工作场所因工作受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的特定事故伤害，以及法律规定的其他情形。同时，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
2.为保障员工权益，企业应积极为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭遇工伤时能获得相应保障。员工自身要增强安全意识，严格遵守工作规程，降低工伤发生概率。企业还需建立完善的工伤报告和处理机制，及时协助员工进行工伤认定申请，使员工能尽快获得医疗救治和经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若符合认定工伤的情形，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）在规定时间内，由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（三）申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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