公司拖欠工资导致自己离职怎么要补偿

法律分析:
(1)员工因公司拖欠工资离职,依法可获得相应补偿。收集证据是维权的重要基础,劳动合同能证明双方的劳动关系,工资条可明确工资标准和发放情况,考勤记录体现工作时长,聊天记录也可能包含与工资相关的信息,这些都有助于证实公司拖欠工资的事实。
(2)与公司协商是解决问题的第一步,员工可依据法律规定要求公司支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按照工作年限计算,有明确的标准。
(3)若协商无果,员工可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期支付,逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动仲裁则需提交相关材料,由仲裁裁决保障员工权益。

提醒:
在维权过程中要注意证据的完整性和合法性。不同案件情况有别,若遇到复杂问题,建议咨询以进一步分析。
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(一)员工可先收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

(二)和公司进行协商,向公司说明其拖欠工资的行为违法,要求公司支付拖欠工资,并按工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。

(三)若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期支付,若逾期不支付会加付赔偿金。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和证据材料,借助仲裁裁决来维护权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工因公司拖欠工资离职,可这样要补偿:
-收集证据,像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等,证明存在劳动关系与公司欠薪。
-跟公司协商,指出其欠薪违法,要求支付拖欠工资与经济补偿,补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半个月工资。
-协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。前者责令公司限期支付,逾期加付赔偿金;后者需交申请书与证据,靠裁决维权。
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结论:
公司拖欠工资致员工离职,员工可收集证据与公司协商要补偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司拖欠工资属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据,能证明劳动关系和公司拖欠工资事实。与公司协商时,员工有权要求支付拖欠工资,并按工作年限获得经济补偿,补偿标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。若协商无果,向劳动监察部门投诉,其会责令公司限期支付,逾期不支付要加付赔偿金;申请劳动仲裁,员工需提交仲裁申请书及证据材料,通过仲裁裁决维护权益。如果遇到类似法律问题,可向专业法律人士咨询,获取详细准确的法律建议和帮助。
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员工因公司拖欠工资离职可依法索要补偿。收集证据、协商、投诉与仲裁是主要维权途径。

1.收集证据是基础,要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,这些能证明劳动关系和公司拖欠工资的事实,为后续维权提供有力支撑。
2.与公司协商时,明确指出公司拖欠工资违反法律规定,要求支付拖欠工资及按工作年限给予经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月支付半个月工资。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,其会责令公司限期支付,逾期不支付会加付赔偿金;也可申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及证据材料,通过仲裁裁决维护权益。

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