60岁以上劳务关系死亡如何赔偿

结论：
60岁以上人员与用人单位形成劳务关系，工作中死亡赔偿按过错原则确定，无过错接受劳务方全赔，有过错双方按过错担责。
法律解析：
依据相关法律，60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系。在工作中死亡，若提供劳务一方无过错，接受劳务一方要承担全部赔偿责任，赔偿包含医疗费、护理费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。若提供劳务一方有过错，可减轻接受劳务一方赔偿责任。由于此类赔偿情况较为复杂，涉及诸多法律细节和证据收集，如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.60岁以上人员与单位形成劳务关系，工作中死亡赔偿按过错原则定责。因工作死亡，双方依过错担责。
2.提供劳务者无过错，接受方承担全部赔偿，包括医疗费、护理费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。
3.丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资算6个月，死亡赔偿金按上年度城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年。
4.提供劳务者有过错，可减轻接受方赔偿责任。
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1.60岁以上人员与用人单位形成劳务关系，工作中死亡赔偿依过错原则确定。若因工作死亡，双方按过错担责；提供劳务方无过错，接受劳务方承担全部赔偿，涵盖医疗费、护理费等合理费用，还有丧葬费和死亡赔偿金。
2.丧葬费计算是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算，60周岁以上每增一岁减少一年。
3.若提供劳务方有过错，可减轻接受劳务方赔偿责任。

建议：用人单位要为60岁以上员工做好安全保障措施，减少事故发生。提供劳务者自身也应遵守工作规范。发生事故后，双方可积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若60岁以上人员在劳务工作中死亡，家属应及时收集能证明劳务关系、死亡原因等相关的证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等。
（二）若确定是因工作原因死亡且提供劳务一方无过错，家属可要求接受劳务一方承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用以及丧葬费和死亡赔偿金。
（三）若提供劳务一方存在过错，家属可与接受劳务一方协商赔偿事宜，按照双方过错比例承担责任。
（四）若双方无法协商一致，家属可通过法律途径，向法院提起诉讼解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系，工作中死亡赔偿遵循过错原则。当因工作原因死亡时，需依据双方过错来分担责任。
（2）若提供劳务一方无过错，接受劳务一方要承担全部赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，还有丧葬费与死亡赔偿金。
（3）丧葬费计算方式为受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以六个月。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年，不过六十周岁以上者，年龄每增加一岁，计算年限减少一年。
（4）若提供劳务一方存在过错，接受劳务一方的赔偿责任可相应减轻。

提醒：
60岁以上人员工作中死亡赔偿情况复杂，不同过错情形责任分担不同，建议咨询以获得具体分析。