离职信与劳动合同解除是否相同？

离职信与劳动合同解除在法律上并不完全相同。离职信是员工向用人单位提交的表明辞职意愿的文件，而劳动合同的解除则是指双方或一方依法终止劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要符合法定的条件，如双方协商一致，或者在法定情形下单方面解除。而离职信仅表示员工个人的辞职意愿，并不自动导致劳动合同的终止，通常需要用人单位同意并办理相关手续后才能正式解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位不得因生产经营需要延长劳动者的工作时间，而支付加班费的以本单位同类岗位的最高工资为标准，不得低于当地市人民政府公布的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：在法律规定之外的其他情况下，延长劳动者工作时间的，在支付加班费的时候，执行该单位所在地地方政府制定的加班费标准。