出差车祸工伤赔偿标准是啥

出差遇车祸被认定为工伤，赔偿标准如下：
医疗费用：由工伤保险基金按规定承担，涵盖诊疗、药费等。
停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。
伤残赔偿：按劳动能力鉴定等级赔偿，各级标准不同，包含一次性伤残补助金等，部分还有伤残津贴。
因工死亡：近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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出差期间因车祸认定为工伤，赔偿涵盖多方面。医疗费用由工伤保险基金按规定承担，像诊疗费、药费等都在范围内。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利。

赔偿标准依不同情况而定：
1.造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔偿。一级至四级，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资），还有按月支付的伤残津贴。
2.五级、六级，支付一次性伤残补助金（18至16个月本人工资），难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级，支付一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.因车祸死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位要积极配合，确保赔偿顺利落实。
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结论：
出差期间因车祸认定为工伤，赔偿标准分医疗费用、停工留薪待遇、伤残赔偿、工亡赔偿等情况。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，出差期间因车祸认定为工伤后，医疗费用由工伤保险基金按规定支付，涵盖诊疗费、药费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。若造成伤残，按劳动能力鉴定等级赔偿，一级至四级支付一次性伤残补助金及按月发放伤残津贴；五级、六级支付一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位发伤残津贴；七级至十级支付一次性伤残补助金，合同期满终止还支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若因车祸死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）出差期间因车祸认定为工伤，医疗费用保障方面，工伤保险基金按规定承担诊疗费、药费等，确保伤者能得到及时有效的治疗，减轻经济负担。
（2）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障员工在此期间的生活水平不受影响。
（3）对于造成伤残的情况，依据劳动能力鉴定等级赔偿。不同等级有不同的一次性伤残补助金标准，一至四级还有按月支付的伤残津贴；五、六级在难以安排工作时单位发放伤残津贴；七至十级在合同期满终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若因车祸死亡，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。

提醒：工伤认定和赔偿程序较复杂，不同情况赔偿细节有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）医疗方面，员工可凭相关诊疗费、药费等票据，由工伤保险基金按规定报销医疗费用。
（二）停工留薪阶段，所在单位应保证员工原工资福利待遇不变，并按月支付工资。
（三）若造成伤残，需进行劳动能力鉴定，根据不同等级获得赔偿。一级至四级，可领取27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月的伤残津贴；五级、六级能拿到18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；七级至十级有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若因车祸死亡，近亲属可申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。