你好，如果在江西省南昌市红谷滩区，想咨询什么是绩效工资

处理方式：
从法律角度，处理绩效工资问题的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择方式：
- 协商：首选方式，双方直接沟通解决。
- 调解：当协商不成时，可寻求第三方调解机构的帮助。
- 仲裁：调解无果后，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门或管理层就绩效工资的发放标准和计算方式进行沟通，并尝试达成一致。
2. 调解阶段：若协商不成，员工可向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会将组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。
3. 仲裁阶段：调解无果后，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可依法向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张。
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绩效工资是根据工作业绩和效果支付的工资。
分析：在法律上，绩效工资并非由特定法律直接定义，而是基于企业与员工之间的劳动合同或企业内部的薪酬管理制度来确定。它通常与员工的工作业绩、完成的任务数量和质量、对公司的贡献等因素挂钩。
提醒：若绩效工资的计算和发放存在争议，且影响到员工的合法权益，如克扣、拖欠等，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。