公司发工资压一个月合法吗

公司发工资压一个月是否合法需要分情况来看。
一般情况下，用人单位应及时足额支付劳动者工资。压一个月工资，即延迟一个月发放工资，若违反了劳动合同中关于工资支付时间的约定，或者违反当地工资支付规定，那么是不合法的。
但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放时间为压一个月发放，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种压一个月工资的做法就是合法的。
此外，部分行业或企业因经营特点等原因，经劳动行政部门批准，可以实行特殊的工资支付方式。如果公司的压工资行为符合相关部门批准的特殊情况，也可能被认定为合法。
如果劳动者认为公司压一个月工资的行为不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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关于公司发工资压一个月合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司发工资压一个月是否合法，需要分情况来看：
1. 一般情况下：如果劳动合同中有明确约定发薪时间及压一个月工资的条款，且劳动者与公司都已实际履行该约定，那么在这种情况下是合法的。例如双方在合同中写明每月10日发放上月工资，这就相当于认可了压一个月工资的模式。
2. 特殊行业情况：部分行业可能存在特殊惯例。比如建筑行业，因工程进度、结算周期等原因，工资发放可能会相对复杂些。若该行业有普遍认可的压薪周期且符合相关规定和行业习惯，也可能被认定为合法。但即使如此，也必须保障劳动者基本生活所需，不能过度压薪影响劳动者正常生活。
3. 未约定且无惯例：若劳动合同未约定压一个月工资，且该行业也无此惯例，那么公司压一个月工资就是不合法的。劳动者有权要求公司按照正常的工资支付周期及时足额发放工资。如果公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，公司发工资压一个月是否合法不能一概而论，关键在于是否有约定、是否符合行业惯例以及是否保障了劳动者的权益。
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1. 公司发工资压一个月是否合法需分情况来看。
2. 如果劳动合同中有明确约定工资发放形式为压一个月，且这种约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么在一定程度上是有效的。
3. 但若是没有劳动合同约定，或者这种约定不符合法律规定，那么公司压一个月工资的行为可能不合法。根据相关法律规定，工资应当按月及时足额支付给劳动者。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，甚至可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等方式来维护自身权益。所以，不能一概而论地说公司发工资压一个月就一定合法，关键要看是否有合法依据及是否符合法律规定。
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公司发工资压一个月是否合法，需分情况来看。
一般情况下，若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定发工资压一个月，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种做法是合法的。比如，双方在合同里清晰写明每月10号发上个月整月工资，这就是一种明确的约定。
然而，如果劳动合同中没有这样的约定，公司擅自压一个月工资，那就不合法了。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。像有的公司没有提前告知员工会压工资，员工入职后才发现这种情况，公司的这种行为就违反了工资支付的相关规定。
遇到公司发工资压一个月且不符合劳动合同约定或法律规定的情况，劳动者可以与公司协商解决，要求公司按时足额发放工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额及时工资的合法权益。