60岁以上工地上班能不能认定工伤

60岁以上在工地上班，一般情况下不能认定为工伤。
根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。60岁以上通常已达退休年龄，若其已领取养老金，在工地工作时受伤，不能按照工伤认定程序处理。
但存在特殊情况，如果该人员未享受养老保险待遇，且具备劳动关系的实质要件，比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，那么可以通过劳动仲裁等程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系，之后再申请工伤认定。
所以，60岁以上工地上班者能否认定工伤，关键在于其是否已享受养老保险待遇以及双方实际建立的关系性质。
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关于60岁以上工地上班能不能认定工伤的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，60岁以上在工地上班一般是能认定工伤的。虽然超过法定退休年龄，但只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。
2. 认定工伤的具体流程如下：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请时需提交的材料：
工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据具体伤残情况而定）。
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1. 60岁以上在工地上班一般不能认定工伤。
2. 通常情况下，男性职工法定退休年龄为60周岁，达到退休年龄后与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定以劳动关系为前提，所以无法按工伤认定程序处理。
3. 不过，若该60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，根据具体情况，有可能通过劳动争议程序，由劳动仲裁机构或法院认定其与用人单位存在劳动关系，进而参照工伤标准要求用人单位承担相应责任。
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60岁以上的劳动者在工地上班时受伤，一般情况下是可以认定工伤的。
通常来说，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。60岁以上的人虽然达到了法定退休年龄，但如果他们与工地的用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如签订了劳务合同等，那么在工作中遭遇事故受伤，是符合工伤认定条件的。
在具体认定过程中，需要提交一系列的证明材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的相关证据等。劳动保障行政部门会根据这些材料进行详细审核。若确实属于在工地工作时因工作导致的伤害，就会认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用、停工留薪期工资等。这能在很大程度上保障受伤劳动者的合法权益，让他们在受伤后能得到妥善的治疗和合理的补偿，以应对因工伤带来的各种困难。