劳动合同到期单位不签自己也不想签有补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，若单位不续签且劳动者也不想续签，通常单位需支付经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，单位无需支付。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位是否以维持或提高条件续约，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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劳动合同到期，单位和劳动者都不想续签，通常单位要支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位应支付补偿。

补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确知晓自身权益，留存好劳动合同等相关工作证明材料。
2.单位需依法操作，及时与劳动者沟通经济补偿事宜并支付款项。
3.若双方在补偿问题上有争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
劳动合同到期，单位不续签且劳动者也不想续签，通常劳动者可获得单位支付的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以在单位不续签且劳动者也不想续签时，一般劳动者能得到相应经济补偿。如果您在劳动合同到期后面签或经济补偿等方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）劳动者需保留好劳动合同等能证明劳动关系和工作年限的材料，便于后面计算经济补偿。
（二）与单位沟通时，要求单位明确说明不续签的原因，并保留相关沟通记录。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，若单位和劳动者都不想续签，一般单位要给经济补偿。不过要是单位维持或提高条件续签，劳动者不答应，单位就不用给。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以这种情况，劳动者通常能拿到补偿。