工伤的停工留薪期一般不超过几个月

法律分析：
（1）工伤停工留薪期通常以12个月为限，这为工伤职工提供了一定时间休养和治疗。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，不过延长部分不超12个月，保障了特殊情况职工权益。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪待遇，转而按规定享受伤残待遇，使职工权益随情况变化得到相应保障。
（4）停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，确保治疗的连续性。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，体现对职工权益的维护。

提醒：职工需注意及时申请劳动能力鉴定确定停工留薪期和伤残等级。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）工伤职工停工留薪期要注意期限限制，一般不超12个月，若想延长需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不超12个月。
（二）评定伤残等级后，及时停止原待遇，按规定享受伤残待遇，避免出现待遇享受错误。
（三）停工留薪期满仍需治疗的，应及时向相关部门说明情况，以继续享受工伤医疗待遇。
（四）生活不能自理需护理的工伤职工，要明确由所在单位负责护理，若单位不履行可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。
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结论：
工伤停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可享工伤医疗待遇，生活不能自理者在该期间护理由单位负责。
法律解析：
依据相关法律，工伤停工留薪期是对工伤职工的权益保障。一般情况下，期限不超过12个月，这是保障职工在受伤治疗期间基本生活和医疗需求的合理时长。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但为平衡用人单位与职工权益，延长不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，意味着其工伤状况已相对稳定，此时停发原停工留薪待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任由所在单位承担，这体现了单位对工伤职工的责任。如果遇到工伤停工留薪期相关问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤停工留薪期通常以12个月为限，这是保障职工在工伤治疗期间基本权益的常规规定。伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多延长12个月，这既考虑到特殊情况职工的需求，又防止无限制延长。评定伤残等级后停发原待遇转而享受伤残待遇，能合理对接不同阶段的保障。停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，体现单位对职工的责任。
2.为保障职工权益，职工应及时了解工伤认定及停工留薪期规定，积极配合鉴定工作。单位要准确执行相关规定，按时支付待遇、做好护理安排。劳动部门需加强监管，确保规定落实，维护职工和单位合法权益。