试用期提成发百分之二十是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，提成比例需符合此标准，否则可能违法。若提成过低且不符合上述规定，会影响员工权益，可能导致劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法可维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与用人单位沟通，表达诉求；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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