员工盗窃公司财物可否辞退

1.员工盗窃公司财物，属严重违纪，公司可辞退。这既违背职业操守，若数额较大还可能触犯刑法。

2.公司解除劳动合同需依规进行。要保证规章制度明确此类行为为严重违纪，且制定程序合法、已公示。

3.公司应收集员工盗窃证据，按流程操作，以此规避法律风险。
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1.员工盗窃公司财物，公司有权辞退。员工这种行为违背职业操守且通常违反公司规章，属于严重违纪，若数额较大还可能触犯刑法。依据法律，员工严重违反用人单位规章或严重失职、营私舞弊造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
2.为避免辞退该员工时的法律风险，公司应做到：首先，确保规章制度明确将盗窃财物列为严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示。其次，收集员工盗窃财物的相关证据，按照规定流程解除劳动合同。
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法律分析：
（1）员工盗窃公司财物，从法律层面看，既违背职业操守，又违反公司规章制度，属于严重违纪行为。当员工存在严重违纪或严重失职、营私舞弊造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同。
（2）若盗窃数额较大，该行为可能触犯刑法，将面临刑事法律的制裁。
（3）公司若要辞退此类员工，需保证规章制度中明确将盗窃财物列为严重违纪行为，且制度制定程序合法合规，同时已向员工进行公示。
（4）公司还需收集员工盗窃财物的相关证据，并按照规定流程解除劳动合同，以此避免法律风险。

提醒：
公司应完善规章制度并确保程序合法，收集证据要充分。员工切勿因一时贪念触犯法律和公司规定。不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工盗窃公司财物，公司可以辞退，但要确保规章制度合理合法、已公示，且收集好证据按规定流程操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。员工盗窃公司财物，既违背职业操守，也通常违反公司制度，构成严重违纪。若盗窃数额较大，还会触犯刑法。公司若要辞退此类员工，首先规章制度需明确将盗窃列为严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示。此外，公司要收集员工盗窃的相关证据，按规定流程解除合同，这样才能避免法律风险。如果您在处理员工盗窃及辞退问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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（一）完善规章制度
公司应确保自身规章制度明确将员工盗窃财物的行为列为严重违纪情形，且制度制定过程合法，制定后要向员工进行公示。

（二）收集证据
收集能够证明员工盗窃财物的相关证据，如监控视频、证人证言、失窃财物记录等。

（三）按流程解除合同
依据规章制度规定的流程来解除与该员工的劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。